Covid19 dwingt tot aanpassing leiderschapsstijl

Press/MediaPopular

Description

Promotieonderzoek laat zien dat werkgevers autonoom werken tegen heug en meug toestaan, maar ook dat werknemers het vertrouwen waard zijn.

Organisaties hoeven niet bang te zijn om medewerkers meer vrijheid te geven om te bepalen waar, wanneer, hoe en met wie ze werken, zoals tijdens de Covid-19 crisis. Wel is het belangrijk om in te spelen op de psychologische basisbehoeften van medewerkers. Promovenda Martine Coun, verbonden aan de faculteit Managementwetenschappen van de Open Universiteit, onderzocht de gevolgen van het nieuwe werken op werknemers en de veranderende rol van leiderschap. Op vrijdag 26 februari promoveert zij op haar proefschrift over dit onderwerp ('New Ways of Working: Empowering HRM practices and the missing link of leadership') aan de Open Universiteit.

Period25 Feb 2021

Media contributions

1

Media contributions