Inclusieve arbeidsparticipatie voor mensen met een visuele beperking

Werkgevers hebben koudwatervrees als het gaat om het in dienst nemen van werknemers met een visuele beperking. In dit project wordt onderzocht wat de beste strategieën zijn om het stigma ten aanzien van deze groep te verminderen en om werkgevers aan te moedigen mensen met een visuele beperking op te nemen in hun personeelsbestand. De onderzoekers werken daarbij samen met ervaringsdeskundigen en organisaties, zoals Ocullus, ASML en PwC. Het onderzoek maakt onderdeel uit van het Breaking Barriers 4VIPs@WORK consortium, dat vanuit een holistische benadering naar beleid en wetgeving, de rol van bedrijfsartsen en werkgevers, en het faciliteren van werknemers met een visuele beperking op de werkvloer kijkt. Doel is dat mensen met een visuele beperking een passende baan vinden en behouden en naar wens kunnen meedoen.