Ageïsme doorbreken: Hoe professionals het verschil kunnen maken

Abstract
Counteracting ageism: How professionals can make a difference
In recent years, the proportion of employed individuals aged 55 and over
has continued to rise, and labour experts are increasingly working with
older clients. Ageism (stereotyping, prejudices, and discrimination based
on age) deprives individuals of opportunities and possibilities. Ageism
may also play a role in the services of labour experts. This study comprises
a literature review, an interactive questionnaire among labour experts,
and focus groups with these professionals. The findings reveal that labour
experts hold biases and stereotypes about older individuals. Furthermore,
labour experts aged 50 or younger and those who wish to retire earlier tend
to stereotype older individuals more. The questionnaire remains open as
a tool for learning and reflection. A reframing approach was developed in
co-creation with the labour experts to address and counteract ageism in
their professional practice.

Samenvatting
De afgelopen jaren is het aandeel werkende 55-plussers toegenomen en
arbeidsdeskundigen spreken steeds meer van oudere cliënten. Ageïsme
(stereotypen, vooroordelen en discriminatie op grond van leeftijd) is een
maatschappelijk probleem en ontneemt mensen kansen en mogelijkheden.
Ageïsme kan ook in de dienstverlening door arbeidsdeskundigen een rol
spelen. Dit onderzoek bestaat uit een literatuurverkenning, een interactieve
vragenlijst onder arbeidsdeskundigen en focusgroepen met arbeidsdeskundigen. De resultaten laten zien dat ook arbeidsdeskundigen vooroordelen en
stereotypen over ouderen hebben. Daarnaast blijkt dat arbeidsdeskundigen
van 50 jaar of jonger en arbeidsdeskundigen die eerder willen stoppen met
werken, meer stereotyperen op grond van een hogere leeftijd. De vragenlijst
staat blijvend open en kan gebruikt blijven worden als opstap voor leren en
reflectie. In co-creatie met de arbeidsdeskundigen is een aanpak ontwikkeld om met ageïsme in hun professionele praktijk om te gaan en dit te
doorbreken, waarbij reframing (herkaderen) centraal staat.