Abstract
Nog steeds dreigen er banen te verdwijnen in Nederland. In de kranten lezen we over KLM, de zorg en het gevangeniswezen waar banen op het spel staan. Veel Nederlandse werknemers hebben dan ook te maken met ontslagdreiging. Hoe gaan werknemers met deze baanonzekerheid om? En wat kunnen werkgevers doen om de negatieve gevolgen hiervan te beperken?
| Original language | Dutch |
|---|---|
| Pages (from-to) | 8-12 |
| Number of pages | 5 |
| Journal | LoopbaanVisie |
| Volume | 2015 |
| Issue number | 1 |
| Publication status | Published - Jan 2015 |