De invloed van een voorgaande selectiebeslissing en psychologische afstand op etnische voorkeur in selectie: een verkennende studie

Onderzoek naar etnische voorkeur in selectie heeft tot dusver beperkt aandacht besteed aan de mogelijke invloed van de selectiecontext op de selectiebeslissing. In de huidige studie wordt onderzocht in welke mate de etniciteit van een gekozen kandidaat in een eerste selectieprocedure een invloed heeft op de etnische voorkeur van de selecteur in de tweede selectieprocedure voor een andere functie/organisatie. Op basis van construal level theorie veronderstellen we verder dat de verwachten psychologische afstand tussen de selecteur en de kandidaat een invloed heeft op de etnische voorkeur in selectie. De resultaten van een 2x2 between subjects experiment (N = 128), gebaseerd op het onderzoeksdesign van Monin en Miller (2001), suggereren dat selecteurs eerder kiezen voor een Belgisch/Nederlandse kandidaat boven een gelijk gekwalificeerde Arabische kandidaat (1) wanneer ze in een voorgaande, ongerelateerde selectieprocedure een Arabische kandidaat hebben geselecteerd, en (2) indien ze een kandidaat selecteren voor het eigen team versus een ander team in de organisatie. Om de validiteit van personeelsselectie te verhogen is het belangrijk om selecteurs bewust te maken van specifieke aspecten van de context die hun selectiebeslissingen kunnen beïnvloeden.