Duurzame Inzetbaarheid in de ogen van de werknemer en werkgever

Christiane  de Lange; C.V. van Vuuren; Hilbrand Oldenhuis

Duurzame Inzetbaarheid in de ogen van de werknemer en werkgever

Translated title of the contribution: Sustainable employability in the eyes of employee and employer

Christiane de Lange, C.V. van Vuuren, Hilbrand Oldenhuis

Research output: Contribution to conference › Paper › Academic

Abstract

In welke mate komt het oordeel van de werkgever overeen met het oordeel van de werknemer over diens mate van DI. Volgens de Sociaal Economische Raad (2009) bestaat duurzame inzetbaarheid uit drie elementen: vitaliteit, werkvermogen en “employability”. De oordelen van de werkgevers over DI vertonen significante overlap met de oordelen van de werknemers zelf. Echter, alleen het zelf-oordeel over het werkvermogen hangt samen met de oordelen van de werkgever. En er is een mogelijk vooroordeel zichtbaar voor leeftijd en voor geslacht (de laatste alleen voor employability). Het is belangrijk dat HR-managers zich hiervan bewust zijn opdat mogelijke discriminatie van oudere werknemers beperkt kan worden

Translated title of the contribution	Sustainable employability in the eyes of employee and employer
Original language	Dutch
Number of pages	11
Publication status	Published - 2018
Event	Lustrum Praktijk Onderzoek HRM: 10 jaar HRM praktijkonderzoek, state of the art en vooruitblik - Saxion University of Applied Sciences, Deventer, Netherlands Duration: 8 Nov 2018 → 9 Nov 2018 Conference number: 5 https://www.saxion.nl/events/2018/11/hrm-lectoren-netwerk#

Conference

Conference	Lustrum Praktijk Onderzoek HRM
Country/Territory	Netherlands
City	Deventer
Period	8/11/18 → 9/11/18
Internet address	https://www.saxion.nl/events/2018/11/hrm-lectoren-netwerk#

Keywords

sustainable employability

Cite this

@conference{573ecfe76f084bb8a1767148fb04cbae,

title = "Duurzame Inzetbaarheid in de ogen van de werknemer en werkgever",

abstract = "In welke mate komt het oordeel van de werkgever overeen met het oordeel van de werknemer over diens mate van DI. Volgens de Sociaal Economische Raad (2009) bestaat duurzame inzetbaarheid uit drie elementen: vitaliteit, werkvermogen en “employability”. De oordelen van de werkgevers over DI vertonen significante overlap met de oordelen van de werknemers zelf. Echter, alleen het zelf-oordeel over het werkvermogen hangt samen met de oordelen van de werkgever. En er is een mogelijk vooroordeel zichtbaar voor leeftijd en voor geslacht (de laatste alleen voor employability). Het is belangrijk dat HR-managers zich hiervan bewust zijn opdat mogelijke discriminatie van oudere werknemers beperkt kan worden",

keywords = "sustainable employability",

author = "{de Lange}, Christiane and {van Vuuren}, C.V. and Hilbrand Oldenhuis",

year = "2018",

language = "Dutch",

note = "Lustrum Praktijk Onderzoek HRM ; Conference date: 08-11-2018 Through 09-11-2018",

url = "https://www.saxion.nl/events/2018/11/hrm-lectoren-netwerk#",

}

TY - CONF

T1 - Duurzame Inzetbaarheid in de ogen van de werknemer en werkgever

AU - de Lange, Christiane

AU - van Vuuren, C.V.

AU - Oldenhuis, Hilbrand

N1 - Conference code: 5

PY - 2018

Y1 - 2018

N2 - In welke mate komt het oordeel van de werkgever overeen met het oordeel van de werknemer over diens mate van DI. Volgens de Sociaal Economische Raad (2009) bestaat duurzame inzetbaarheid uit drie elementen: vitaliteit, werkvermogen en “employability”. De oordelen van de werkgevers over DI vertonen significante overlap met de oordelen van de werknemers zelf. Echter, alleen het zelf-oordeel over het werkvermogen hangt samen met de oordelen van de werkgever. En er is een mogelijk vooroordeel zichtbaar voor leeftijd en voor geslacht (de laatste alleen voor employability). Het is belangrijk dat HR-managers zich hiervan bewust zijn opdat mogelijke discriminatie van oudere werknemers beperkt kan worden

AB - In welke mate komt het oordeel van de werkgever overeen met het oordeel van de werknemer over diens mate van DI. Volgens de Sociaal Economische Raad (2009) bestaat duurzame inzetbaarheid uit drie elementen: vitaliteit, werkvermogen en “employability”. De oordelen van de werkgevers over DI vertonen significante overlap met de oordelen van de werknemers zelf. Echter, alleen het zelf-oordeel over het werkvermogen hangt samen met de oordelen van de werkgever. En er is een mogelijk vooroordeel zichtbaar voor leeftijd en voor geslacht (de laatste alleen voor employability). Het is belangrijk dat HR-managers zich hiervan bewust zijn opdat mogelijke discriminatie van oudere werknemers beperkt kan worden

KW - sustainable employability

M3 - Paper

T2 - Lustrum Praktijk Onderzoek HRM

Y2 - 8 November 2018 through 9 November 2018

ER -

Duurzame Inzetbaarheid in de ogen van de werknemer en werkgever

Abstract

Conference

Keywords

Fingerprint

Cite this