Abstract
Sinds 1 januari 2019 is een Vitaliteitspactregeling in gebruik op de universiteiten. Het Vitaliteitspact beoogt oudere medewerkers te ondersteunen om gezond en vitaal tot de AOW-leeftijd te blijven werken. De regeling biedt medewerkers de mogelijkheid (bij een volledige arbeidsduur) om vanaf 5 jaar voor de AOW gerechtigde leeftijd 0,2 fte (A-Variant) of 0,4 fte (Bvariant) minder te gaan werken tegen een salaris van 85% respectievelijk 70% van het oorspronkelijke salaris met behoud
van de volledige pensioenopbouw. In dit rapport doen wij verslag van een evaluatie van het Vitaliteitspact bij de universiteiten en kennisinstellingen. De evaluatie bestond uit een kwantitatief en kwalitatief deel.
van de volledige pensioenopbouw. In dit rapport doen wij verslag van een evaluatie van het Vitaliteitspact bij de universiteiten en kennisinstellingen. De evaluatie bestond uit een kwantitatief en kwalitatief deel.
| Translated title of the contribution | Evaluation of Vitalitypact Dutch Universities,: Quantitative and qualitative investigated |
|---|---|
| Original language | Dutch |
| Publisher | Loyalis Kennis en Consult B.V. |
| Number of pages | 23 |
| Publication status | Published - Jun 2020 |