Evaluatie van het Vitaliteitspact Universiteiten. . Kwantitatief en kwalitatief onderzocht

Translated title of the contribution: Evaluation of Vitalitypact Dutch Universities,: Quantitative and qualitative investigated

C.V. van Vuuren, Linda van 't Hoff, Henk Konngs, Hein de Visser, astrid wolswijk

Research output: Book/ReportCommissioned reportProfessional

Abstract

Sinds 1 januari 2019 is een Vitaliteitspactregeling in gebruik op de universiteiten. Het Vitaliteitspact beoogt oudere medewerkers te ondersteunen om gezond en vitaal tot de AOW-leeftijd te blijven werken. De regeling biedt medewerkers de mogelijkheid (bij een volledige arbeidsduur) om vanaf 5 jaar voor de AOW gerechtigde leeftijd 0,2 fte (A-Variant) of 0,4 fte (Bvariant) minder te gaan werken tegen een salaris van 85% respectievelijk 70% van het oorspronkelijke salaris met behoud
van de volledige pensioenopbouw. In dit rapport doen wij verslag van een evaluatie van het Vitaliteitspact bij de universiteiten en kennisinstellingen. De evaluatie bestond uit een kwantitatief en kwalitatief deel.
Translated title of the contributionEvaluation of Vitalitypact Dutch Universities,: Quantitative and qualitative investigated
Original languageDutch
PublisherLoyalis Kennis en Consult B.V.
Number of pages23
Publication statusPublished - Jun 2020

Fingerprint

Dive into the research topics of 'Evaluation of Vitalitypact Dutch Universities, Quantitative and qualitative investigated'. Together they form a unique fingerprint.

Cite this