Leeftijd is een getal, geen beperking: Verslag van een onderzoek naar age-isme in de arbeidsdeskundige praktijk. In opdracht van het Arbeidsdeskundig Kennis Centrum.

Dit rapport doet verslag van een onderzoek naar age-isme in de arbeidsdeskundige praktijk. Ageisme is een verzamelnaam voor stereotypering, vooroordelen en discriminatie op basis van leeftijd.
Stereotype opvattingen zijn moeilijk te veranderen, omdat mensen ze al op jonge leeftijd vormen en omdat ze grotendeels onbewust zijn.
Age-isme doet zich voor op drie niveaus: interpersoonlijk, op jezelf gericht en institutioneel:
■Interpersoonlijk age-isme ontstaat bij contact tussen twee of meer personen.
■Op jezelf gericht age-isme heeft twee varianten. De eerste is zelfstigma. Hierbij denk je dat stereotypen over de leeftijdsgroep waartoe je behoort, waar zijn. De tweede is angst voor stereotypering (stereotype threat). Door deze angst besef of vrees je dat anderen je negatief beoordelen en behandelen vanwege je leeftijd. Beide varianten maken mensen onzeker met als gevolg dat ze onderpresteren. Hierdoor kunnen ze stereotypen bevestigen.
■Institutioneel age-isme ligt vast in wet- en regelgeving en beleid