Abstract
Dit is het redactioneel van het eerste deel van het themanummer ‘Leeftijd
op het werk’. In dit eerste deel komen vier artikelen aan bod. Het eerste en
tweede artikel gaan in op de verschillen in het functioneren op het werk
van verschillende leeftijdsgroepen, over de mythes die hierover leven en
over de feiten. Het derde artikel in dit nummer is gewijd aan de feitelijke verschillen in mentale gezondheid van één leeftijdsgroep, te weten de jongere
werkenden. In het eerste en tweede artikel van dit themanummer wordt
ook besproken hoe vooroordelen en stereotypen over oudere werknemers
kunnen worden tegengegaan. Het vierde artikel richt zich op de oorzaken
van duurzame inzetbaarheid en de interventies om duurzame inzetbaarheid
te versterken. Oudere werknemers die duurzaam inzetbaar zijn, laten zien
dat de vooroordelen over oudere werknemers niet opgaan. Gezamenlijk laten
de artikelen in dit themanummer zien dat de vergrijzing op de werkvloer
ons dwingt om anders te denken over leeftijd, inzetbaarheid en loopbanen.
Abstract
Myths, prejudices, and facts: Thematic issue ‘Age at work’ (part 1)
This is the editorial for the first part of the special issue ‘Age at work’. Four
articles are featured in this first part. The first two articles address the
differences in work performance across age groups, the myths surrounding
this, and the facts. The third article in this issue focuses on the actual
differences in mental health within one age group: younger workers. The
first two articles of this special issue also discuss how to combat prejudices
and stereotypes about older workers. The fourth article focuses on the causes
of sustainable employability and interventions to enhance sustainable
employability. Older workers who are sustainably employable demonstrate
that the prejudices against older workers are unfounded. Together, the
articles in this special issue show that the aging workforce compels us to
reconsider our perspectives on age, employability, and careers.
op het werk’. In dit eerste deel komen vier artikelen aan bod. Het eerste en
tweede artikel gaan in op de verschillen in het functioneren op het werk
van verschillende leeftijdsgroepen, over de mythes die hierover leven en
over de feiten. Het derde artikel in dit nummer is gewijd aan de feitelijke verschillen in mentale gezondheid van één leeftijdsgroep, te weten de jongere
werkenden. In het eerste en tweede artikel van dit themanummer wordt
ook besproken hoe vooroordelen en stereotypen over oudere werknemers
kunnen worden tegengegaan. Het vierde artikel richt zich op de oorzaken
van duurzame inzetbaarheid en de interventies om duurzame inzetbaarheid
te versterken. Oudere werknemers die duurzaam inzetbaar zijn, laten zien
dat de vooroordelen over oudere werknemers niet opgaan. Gezamenlijk laten
de artikelen in dit themanummer zien dat de vergrijzing op de werkvloer
ons dwingt om anders te denken over leeftijd, inzetbaarheid en loopbanen.
Abstract
Myths, prejudices, and facts: Thematic issue ‘Age at work’ (part 1)
This is the editorial for the first part of the special issue ‘Age at work’. Four
articles are featured in this first part. The first two articles address the
differences in work performance across age groups, the myths surrounding
this, and the facts. The third article in this issue focuses on the actual
differences in mental health within one age group: younger workers. The
first two articles of this special issue also discuss how to combat prejudices
and stereotypes about older workers. The fourth article focuses on the causes
of sustainable employability and interventions to enhance sustainable
employability. Older workers who are sustainably employable demonstrate
that the prejudices against older workers are unfounded. Together, the
articles in this special issue show that the aging workforce compels us to
reconsider our perspectives on age, employability, and careers.
| Translated title of the contribution | Myths, prejudices, and facts: Thematic issue 'Age at work' (part 1) |
|---|---|
| Original language | Dutch |
| Pages (from-to) | 4-15 |
| Number of pages | 12 |
| Journal | Gedrag & Organisatie |
| Volume | 39 |
| Issue number | 1 |
| DOIs | |
| Publication status | Published - Mar 2026 |
Keywords
- HRM policy
- Age
- Ageism
- Prejudice
- Sustainable employability
Fingerprint
Dive into the research topics of 'Myths, prejudices, and facts: Thematic issue 'Age at work' (part 1)'. Together they form a unique fingerprint.Cite this
- APA
- Author
- BIBTEX
- Harvard
- Standard
- RIS
- Vancouver