Krimp van organisaties en psychische disbalans

Translated title of the contribution: Shrinking employment and imbalance between efforts and rewards at work

R. Montizaan, C.V. van Vuuren

Research output: Contribution to journalArticleAcademicpeer-review

Abstract

In deze bijdrage onderzoeken we of, en zo ja, in welke mate krimp van werkgelegenheid in organisaties leidt tot de ervaring van disbalans tussen inspanningen en beloningen. Het onderzoek richt zich op de sectoren overheid en onderwijs. We onderzoeken dit aan de hand van twee gekoppelde datasets: één van werknemers uit deze sectoren en één van hun werkgevers. Uit de resultaten blijkt dat wanneer het personeelsbestand krimpt, werknemers meer disbalans ervaren tussen hun inspanningen en de beloningen op het werk. Meer disbalans hangt negatief samen met de gezondheid en de baantevredenheid van werknemers. Het verband tussen krimp van de werkgelegenheid in de organisatie en de door de werknemers ervaren disbalans is minder sterk voor werknemers die risico's omarmen.
Translated title of the contributionShrinking employment and imbalance between efforts and rewards at work
Original languageDutch
JournalTijdschrift voor Arbeidsvraagstukken
Volume30
Issue number2
Publication statusPublished - 2014

Fingerprint Dive into the research topics of 'Shrinking employment and imbalance between efforts and rewards at work'. Together they form a unique fingerprint.

Cite this