Duurzame Loopbanen bij SOML. Eindrapport Stichting Onderwijs Midden Limburg.

Translated title of the contribution: Sustainable careers at SOML : Final Report Stichting Onderwijs Midden Limburg.

C.V. van Vuuren, Mariska Welzen

Research output: Book/ReportCommissioned reportProfessional

Abstract

SOML wil toewerken naar een cultuurwending in de organisatie waarbij mobiliteit, loopbaanontwikkeling, doorstroom en een hoge inzetbaarheid van de medewerkers gemeengoed wordt. Dat betekent dat het op alle lagen in de organisatie, op de verschillende scholen en bij de centrale staf, verankerd is in het handelen en geborgd is in de strategie en het onderhavige beleid. De constatering binnen SOML is dat momenteel het gedachtengoed alleen leeft binnen het college van bestuur en HR. Het streven is dat leidinggevenden op alle niveaus cultuurdrager zijn van duurzame inzetbaarheid en het goede voorbeeld geven. SOML betrekt de medewerkers ook graag in het proces zodat het geen top-down benadering betreft. Dit leidt tot de hoofdvraagstelling: Op welke wijze kan duurzame inzetbaarheid binnen SOML, in samenhang met aanpalende beleidsthema’s, het beste geïmplementeerd worden? Deze wordt in dit rapport beantwoord.
Translated title of the contributionSustainable careers at SOML : Final Report Stichting Onderwijs Midden Limburg.
Original languageDutch
Place of PublicationHeerlen
PublisherLoyalis Kennis en Consult B.V.
Number of pages32
Publication statusPublished - Jan 2020

Fingerprint Dive into the research topics of 'Sustainable careers at SOML : Final Report Stichting Onderwijs Midden Limburg.'. Together they form a unique fingerprint.

Cite this