Duurzame Inzetbaarheid in de ogen van de werknemer en werkgever

Translated title of the contribution: Sustainable employability in the eyes of employee and employer

Christiane de Lange, C.V. van Vuuren, Hilbrand Oldenhuis

Research output: Contribution to conferencePaperAcademic

Abstract

In welke mate komt het oordeel van de werkgever overeen met het oordeel van de werknemer over diens mate van DI. Volgens de Sociaal Economische Raad (2009) bestaat duurzame inzetbaarheid uit drie elementen: vitaliteit, werkvermogen en “employability”. De oordelen van de werkgevers over DI vertonen significante overlap met de oordelen van de werknemers zelf. Echter, alleen het zelf-oordeel over het werkvermogen hangt samen met de oordelen van de werkgever. En er is een mogelijk vooroordeel zichtbaar voor leeftijd en voor geslacht (de laatste alleen voor employability). Het is belangrijk dat HR-managers zich hiervan bewust zijn opdat mogelijke discriminatie van oudere werknemers beperkt kan worden
Original languageDutch
Number of pages11
Publication statusPublished - 2018
EventLustrum Praktijk Onderzoek HRM: 10 jaar HRM praktijkonderzoek, state of the art en vooruitblik - Saxion University of Applied Sciences, Deventer, Netherlands
Duration: 8 Nov 20189 Nov 2018
Conference number: 5
https://www.saxion.nl/events/2018/11/hrm-lectoren-netwerk#

Conference

ConferenceLustrum Praktijk Onderzoek HRM
CountryNetherlands
CityDeventer
Period8/11/189/11/18
Internet address

Fingerprint

Employers
Employees
Employability
Mate
Managers
Overlap

Keywords

  • sustainable employability

Cite this

de Lange, C., van Vuuren, C. V., & Oldenhuis, H. (2018). Duurzame Inzetbaarheid in de ogen van de werknemer en werkgever. Paper presented at Lustrum Praktijk Onderzoek HRM, Deventer, Netherlands.
de Lange, Christiane ; van Vuuren, C.V. ; Oldenhuis, Hilbrand. / Duurzame Inzetbaarheid in de ogen van de werknemer en werkgever. Paper presented at Lustrum Praktijk Onderzoek HRM, Deventer, Netherlands.11 p.
@conference{573ecfe76f084bb8a1767148fb04cbae,
title = "Duurzame Inzetbaarheid in de ogen van de werknemer en werkgever",
abstract = "In welke mate komt het oordeel van de werkgever overeen met het oordeel van de werknemer over diens mate van DI. Volgens de Sociaal Economische Raad (2009) bestaat duurzame inzetbaarheid uit drie elementen: vitaliteit, werkvermogen en “employability”. De oordelen van de werkgevers over DI vertonen significante overlap met de oordelen van de werknemers zelf. Echter, alleen het zelf-oordeel over het werkvermogen hangt samen met de oordelen van de werkgever. En er is een mogelijk vooroordeel zichtbaar voor leeftijd en voor geslacht (de laatste alleen voor employability). Het is belangrijk dat HR-managers zich hiervan bewust zijn opdat mogelijke discriminatie van oudere werknemers beperkt kan worden",
keywords = "sustainable employability",
author = "{de Lange}, Christiane and {van Vuuren}, C.V. and Hilbrand Oldenhuis",
year = "2018",
language = "Dutch",
note = "null ; Conference date: 08-11-2018 Through 09-11-2018",
url = "https://www.saxion.nl/events/2018/11/hrm-lectoren-netwerk#",

}

de Lange, C, van Vuuren, CV & Oldenhuis, H 2018, 'Duurzame Inzetbaarheid in de ogen van de werknemer en werkgever' Paper presented at Lustrum Praktijk Onderzoek HRM, Deventer, Netherlands, 8/11/18 - 9/11/18, .

Duurzame Inzetbaarheid in de ogen van de werknemer en werkgever. / de Lange, Christiane ; van Vuuren, C.V.; Oldenhuis, Hilbrand.

2018. Paper presented at Lustrum Praktijk Onderzoek HRM, Deventer, Netherlands.

Research output: Contribution to conferencePaperAcademic

TY - CONF

T1 - Duurzame Inzetbaarheid in de ogen van de werknemer en werkgever

AU - de Lange, Christiane

AU - van Vuuren, C.V.

AU - Oldenhuis, Hilbrand

PY - 2018

Y1 - 2018

N2 - In welke mate komt het oordeel van de werkgever overeen met het oordeel van de werknemer over diens mate van DI. Volgens de Sociaal Economische Raad (2009) bestaat duurzame inzetbaarheid uit drie elementen: vitaliteit, werkvermogen en “employability”. De oordelen van de werkgevers over DI vertonen significante overlap met de oordelen van de werknemers zelf. Echter, alleen het zelf-oordeel over het werkvermogen hangt samen met de oordelen van de werkgever. En er is een mogelijk vooroordeel zichtbaar voor leeftijd en voor geslacht (de laatste alleen voor employability). Het is belangrijk dat HR-managers zich hiervan bewust zijn opdat mogelijke discriminatie van oudere werknemers beperkt kan worden

AB - In welke mate komt het oordeel van de werkgever overeen met het oordeel van de werknemer over diens mate van DI. Volgens de Sociaal Economische Raad (2009) bestaat duurzame inzetbaarheid uit drie elementen: vitaliteit, werkvermogen en “employability”. De oordelen van de werkgevers over DI vertonen significante overlap met de oordelen van de werknemers zelf. Echter, alleen het zelf-oordeel over het werkvermogen hangt samen met de oordelen van de werkgever. En er is een mogelijk vooroordeel zichtbaar voor leeftijd en voor geslacht (de laatste alleen voor employability). Het is belangrijk dat HR-managers zich hiervan bewust zijn opdat mogelijke discriminatie van oudere werknemers beperkt kan worden

KW - sustainable employability

M3 - Paper

ER -

de Lange C, van Vuuren CV, Oldenhuis H. Duurzame Inzetbaarheid in de ogen van de werknemer en werkgever. 2018. Paper presented at Lustrum Praktijk Onderzoek HRM, Deventer, Netherlands.