De invloed van een voorgaande selectiebeslissing en psychologische afstand op etnische voorkeur in selectie: een verkennende studie

Translated title of the contribution: The influence of a previous selection decision and psychological distance on ethnic preferences in selection: An exploratory study

Christopher Lennartz, Karin Proost, Lieven Brebels

Research output: Contribution to journalArticleAcademicpeer-review

Abstract

Onderzoek naar etnische voorkeur in selectie heeft tot dusver beperkt aandacht besteed aan de mogelijke invloed van de selectiecontext op de selectiebeslissing. In de huidige studie wordt onderzocht in welke mate de etniciteit van een gekozen kandidaat in een eerste selectieprocedure een invloed heeft op de etnische voorkeur van de selecteur in de tweede selectieprocedure voor een andere functie/organisatie. Op basis van construal level theorie veronderstellen we verder dat de verwachten psychologische afstand tussen de selecteur en de kandidaat een invloed heeft op de etnische voorkeur in selectie. De resultaten van een 2x2 between subjects experiment (N = 128), gebaseerd op het onderzoeksdesign van Monin en Miller (2001), suggereren dat selecteurs eerder kiezen voor een Belgisch/Nederlandse kandidaat boven een gelijk gekwalificeerde Arabische kandidaat (1) wanneer ze in een voorgaande, ongerelateerde selectieprocedure een Arabische kandidaat hebben geselecteerd, en (2) indien ze een kandidaat selecteren voor het eigen team versus een ander team in de organisatie. Om de validiteit van personeelsselectie te verhogen is het belangrijk om selecteurs bewust te maken van specifieke aspecten van de context die hun selectiebeslissingen kunnen beïnvloeden.
Original languageDutch
Pages (from-to)344-364
JournalGedrag & Organisatie
Volume31
Issue number4
Publication statusPublished - 2018

Fingerprint

Psychology
Exploratory study
Psychological
Experiment

Keywords

  • moral licensing
  • construal level theory
  • hiring discrimination

Cite this

@article{15e85c7727ff446d989eae1005d94a27,
title = "De invloed van een voorgaande selectiebeslissing en psychologische afstand op etnische voorkeur in selectie: een verkennende studie",
abstract = "Onderzoek naar etnische voorkeur in selectie heeft tot dusver beperkt aandacht besteed aan de mogelijke invloed van de selectiecontext op de selectiebeslissing. In de huidige studie wordt onderzocht in welke mate de etniciteit van een gekozen kandidaat in een eerste selectieprocedure een invloed heeft op de etnische voorkeur van de selecteur in de tweede selectieprocedure voor een andere functie/organisatie. Op basis van construal level theorie veronderstellen we verder dat de verwachten psychologische afstand tussen de selecteur en de kandidaat een invloed heeft op de etnische voorkeur in selectie. De resultaten van een 2x2 between subjects experiment (N = 128), gebaseerd op het onderzoeksdesign van Monin en Miller (2001), suggereren dat selecteurs eerder kiezen voor een Belgisch/Nederlandse kandidaat boven een gelijk gekwalificeerde Arabische kandidaat (1) wanneer ze in een voorgaande, ongerelateerde selectieprocedure een Arabische kandidaat hebben geselecteerd, en (2) indien ze een kandidaat selecteren voor het eigen team versus een ander team in de organisatie. Om de validiteit van personeelsselectie te verhogen is het belangrijk om selecteurs bewust te maken van specifieke aspecten van de context die hun selectiebeslissingen kunnen be{\"i}nvloeden.",
keywords = "moral licensing, construal level theory, hiring discrimination",
author = "Christopher Lennartz and Karin Proost and Lieven Brebels",
year = "2018",
language = "Dutch",
volume = "31",
pages = "344--364",
journal = "Gedrag & Organisatie",
issn = "0921-5077",
publisher = "UITGEVERIJ LEMMA B V",
number = "4",

}

De invloed van een voorgaande selectiebeslissing en psychologische afstand op etnische voorkeur in selectie : een verkennende studie. / Lennartz, Christopher; Proost, Karin; Brebels, Lieven.

In: Gedrag & Organisatie, Vol. 31, No. 4, 2018, p. 344-364.

Research output: Contribution to journalArticleAcademicpeer-review

TY - JOUR

T1 - De invloed van een voorgaande selectiebeslissing en psychologische afstand op etnische voorkeur in selectie

T2 - een verkennende studie

AU - Lennartz, Christopher

AU - Proost, Karin

AU - Brebels, Lieven

PY - 2018

Y1 - 2018

N2 - Onderzoek naar etnische voorkeur in selectie heeft tot dusver beperkt aandacht besteed aan de mogelijke invloed van de selectiecontext op de selectiebeslissing. In de huidige studie wordt onderzocht in welke mate de etniciteit van een gekozen kandidaat in een eerste selectieprocedure een invloed heeft op de etnische voorkeur van de selecteur in de tweede selectieprocedure voor een andere functie/organisatie. Op basis van construal level theorie veronderstellen we verder dat de verwachten psychologische afstand tussen de selecteur en de kandidaat een invloed heeft op de etnische voorkeur in selectie. De resultaten van een 2x2 between subjects experiment (N = 128), gebaseerd op het onderzoeksdesign van Monin en Miller (2001), suggereren dat selecteurs eerder kiezen voor een Belgisch/Nederlandse kandidaat boven een gelijk gekwalificeerde Arabische kandidaat (1) wanneer ze in een voorgaande, ongerelateerde selectieprocedure een Arabische kandidaat hebben geselecteerd, en (2) indien ze een kandidaat selecteren voor het eigen team versus een ander team in de organisatie. Om de validiteit van personeelsselectie te verhogen is het belangrijk om selecteurs bewust te maken van specifieke aspecten van de context die hun selectiebeslissingen kunnen beïnvloeden.

AB - Onderzoek naar etnische voorkeur in selectie heeft tot dusver beperkt aandacht besteed aan de mogelijke invloed van de selectiecontext op de selectiebeslissing. In de huidige studie wordt onderzocht in welke mate de etniciteit van een gekozen kandidaat in een eerste selectieprocedure een invloed heeft op de etnische voorkeur van de selecteur in de tweede selectieprocedure voor een andere functie/organisatie. Op basis van construal level theorie veronderstellen we verder dat de verwachten psychologische afstand tussen de selecteur en de kandidaat een invloed heeft op de etnische voorkeur in selectie. De resultaten van een 2x2 between subjects experiment (N = 128), gebaseerd op het onderzoeksdesign van Monin en Miller (2001), suggereren dat selecteurs eerder kiezen voor een Belgisch/Nederlandse kandidaat boven een gelijk gekwalificeerde Arabische kandidaat (1) wanneer ze in een voorgaande, ongerelateerde selectieprocedure een Arabische kandidaat hebben geselecteerd, en (2) indien ze een kandidaat selecteren voor het eigen team versus een ander team in de organisatie. Om de validiteit van personeelsselectie te verhogen is het belangrijk om selecteurs bewust te maken van specifieke aspecten van de context die hun selectiebeslissingen kunnen beïnvloeden.

KW - moral licensing

KW - construal level theory

KW - hiring discrimination

M3 - Article

VL - 31

SP - 344

EP - 364

JO - Gedrag & Organisatie

JF - Gedrag & Organisatie

SN - 0921-5077

IS - 4

ER -