Abstract

Talentherkenning en de sterkepuntenbenadering zijn belangrijk in relatie tot het thema employability. Een regionale aanpak kan daarnaast een nuttige aanvulling zijn in de HR-praktijk vanuit werkgeverschap om ouderen te kunnen ondersteunen in hun employability
Original languageDutch
Pages (from-to)48-50
Number of pages3
JournalPW De Gids
Publication statusPublished - 1 Oct 2021

Cite this