Waardoor geraakt de hardwerkende Vlaming gestresseerd?

    Research output: Contribution to journalArticleAcademicpeer-review

    15 Downloads (Pure)

    Abstract

    Op basis van het Job Demands-Resources (JD-R) model wordt gezocht naar een verklaring voor verschillen in niveaus van psychische vermoeidheid en plezier in het werk bij een representatieve steekproef uit de Vlaamse beroepsbevolking (N = 12.095). Het JD-R model veronderstelt dat de aanwezigheid van hoge werkeisen in een werksituatie leidt tot spanning en vermoeidheid, en dat de aanwezigheid van voldoende hulpbronnen het welbevinden bevordert. Het onderzoek bevestigt deze veronderstellingen. Hoge werkdruk, emotionele belasting, belastende arbeidsomstandigheden, WTI en werkonzekerheid (de onderzochte werkeisen) hangen samen met veel psychische vermoeidheid en weinig plezier in het werk. Zelfstandigheid in het werk, leermogelijkheden en goede ondersteuning door de leidinggevende (de onderzochte hulpbronnen) hangen samen met veel plezier in het werk en een lager niveau van psychische vermoeidheid. Voor de bufferhypothese - bij een hoge werkdruk leidt een toename in de zelfstandigheid in het werk tot minder psychische vermoeidheid en meer plezier in het werk - is slechts gedeeltelijk steun gevonden. Ten slotte is nog gevonden dat een combinatie van weinig zelfstandigheid en weinig leermogelijkheden samengaan met uitermate hoge niveaus van vermoeidheid en onwelbevinden.
    Original languageDutch
    JournalOver.Werk
    Volume1
    Publication statusPublished - 2007

    Keywords

    • work-related stress
    • job satisfaction
    • JD-R model
    • Psychological fatigue

    Cite this