Dit onderzoek richt zich op de geautomatiseerde besluitvorming. Onderzocht wordt of de Risicoscan Verwijtbare Werkloosheid en de Sollicitatiescan, die het UWV inzet voor risicogericht toezicht binnen de werkloosheidsuitkering, onder het verbod van artikel 22, eerste lid, van de AVG vallen. Het onderzoek analyseert de juridische implicaties van artikel 22, eerste lid, van de AVG in het licht van de SCHUFA-zaak. De conclusie is dat het classificatieproces in sommige gevallen kan worden beschouwd als uitsluitend geautomatiseerde besluitvorming en in andere gevallen niet. De Risicoscan Verwijtbare Werkloosheid leidt bij een lage risicoscore tot een besluit dat voldoet aan de voorwaarden van artikel 22, eerste lid, van de AVG, maar bij een hoge score is dit niet het geval. Voor de Sollicitatiescan geldt dat bij een lage risicoscore in beginsel geen sprake is van een besluit in de zin van artikel 22, eerste lid, van de AVG, maar dat dit voor bepaalde kwetsbare groepen anders kan uitvallen. Bij een hoge risicoscore is er evenmin sprake van een besluit volgens artikel 22, eerste lid, van de AVG. Toepassing van het artikel hangt af van specifieke omstandigheden van het geval.
Date of Award | 16 Dec 2024 |
---|
Original language | Dutch |
---|
Awarding Institution | - Department of Private Law
|
---|
- Geautomatiseerde besluitvorming
- Artikel 22, eerste lid AVG
- Risicoscan Verwijtbare Werkeloosheid
- Sollicitatiescan
- Werkloosheidsuitkering
- Risicotoezicht
- Master Gegevensbescherming en Privacyrecht
Data or human decision?: Automatische besluitvorming binnen werknemersverzekeringen: een juridische analyse van artikel 22, eerste lid, van de Algemene Verordening Gegevensbescherming
Tielman, M. H. (Author). 16 Dec 2024
Student thesis: Master's Thesis