Een uiteenzetting van de ontwikkeling en toepassing van het arbeidsrechtelijke gezagscriterium

: Hoe heeft het gezagscriterium uit artikel 7:610 BW zich ontwikkeld in de afgelopen 65 jaar en hoe wordt dit criterium nu toegepast?

Abstract

In deze scriptie is de ontwikkeling, de huidige toepassing en de toekomst van het gezagscriterium uiteengezet. Het gezagscriterium, zoals we het nu kennen, is gevormd door een reeks procedures en is met name in de afgelopen 65 jaar ontwikkeld. Het gezagscriterium heeft tegenwoordig twee verschijningsvormen, namelijk: materieel gezag (bevoegdheid van de werkgever om inhoudelijke instructies te geven) en formeel gezag (de inbedding van de werkzaamheden in de organisatie). Het gezagscriterium is het meest bepalende element van de arbeidsovereenkomst en is daardoor van groot belang bij de kwalificatie van een arbeidsovereenkomst. Het gezagscriterium is regelmatig aanleiding voor juridische procedures, zoals het recente Deliveroo-arrest. Ondanks de ontwikkeling van het gezagscriterium in de rechtspraak is de arbeidsrechtelijke definitie, waarin het gezagscriterium is opgenomen, onveranderd. Het verouderde gezagscriterium is aan vervanging toe om bestand te zijn tegen economische en maatschappelijke ontwikkelingen, zoals de opkomst van platformarbeid. De wetgever werkt daarom aan de Wet verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden (WVBAR). In de WVBAR wordt het gezagscriterium gemoderniseerd en verduidelijkt. Het doel van de WVBAR is het beter beschermen van werknemers en het tegengaan van schijnzelfstandigheid.

Date of Award	22 Jul 2024
Original language	Dutch
Awarding Institution	Department of Private Law