Het in kaart brengen van de benodigde competenties voor het werken met HR analytics

Abstract

HR analytics biedt grote voordelen voor organisaties omdat dit kan leiden tot een hogere productiviteit, verbeterde bedrijfsprocessen en een hogere winstgevendheid. Ondanks deze voordelen passen veel HR-professionals dit nog niet op grote schaal toe. Dit komt voornamelijk omdat de HR-professionals
niet weten welke competenties nodig zijn om te kunnen werken met HR analytics. Om deze reden worden in dit onderzoek, door een combinatie van literatuuronderzoek en empirisch onderzoek, essentiële competenties geïdentificeerd. Uit de resultaten van dit onderzoek komen analytische vaardigheden, probleemidentificatie, ethisch handelen, effectieve communicatie en strategisch denken als belangrijke competenties voor HR analytics naar voren. Daarnaast worden 'nice-to-have' competenties genoemd, zoals kennis van de bedrijfscontext, IT-infrastructuur, gegevensvisualisatie, leiderschap en leervermogen. Het onderzoek benadrukt het toenemende belang van data-gedreven besluitvorming binnen HR en stelt dat het identificeren van deze competenties organisaties kan helpen om HR-professionals voor te bereiden op een toekomst die steeds meer data-gedreven wordt. De bevindingen dragen bij aan de HR analytics literatuur door inzicht te verschaffen in welke competenties nodig zijn en kunnen bijdragen aan de ontwikkeling van HR-opleidingen en het overbruggen van de kloof tussen benodigde en daadwerkelijke vaardigheden op het gebied van analytics.

Date of Award	3 Apr 2024
Original language	Dutch
Supervisor	Frits Schreuder (Examiner) & Harry Martin (Co-assessor)