Invloed van HR-analytics op de loopbaanontwikkeling van medewerkers binnen het talentmanagement van organisaties

Abstract

In dit onderzoek is onderzocht in hoeverre HR-analytics bijdraagt aan de loopbaanontwikkeling van medewerkers binnen het talentmanagement van organisaties. Dit onderzoek speelt in op de toenemende behoefte aan datagedreven HR-beleid en het belang van strategische talentontwikkeling in een dynamische arbeidsmarkt. Op basis van een literatuurstudie is een kwantitatieve survey uitgezet onder medewerkers in loondienst. Hierbij zijn gevalideerde schalen voor talentmanagement en loopbaanontwikkeling gebruikt. Het gebruik van HR-analytics is gemeten als een dichotome variabele, waarbij respondenten aangaven of HR-analytics wel of niet werd toegepast binnen hun organisatie. Uit regressieanalyses blijkt dat talentmanagement significant positief samenhangt met de loopbaanontwikkeling van medewerkers. Ook rapporteren medewerkers in organisaties die gebruikmaken van HR-analytics een gemiddeld hoger niveau van loopbaanontwikkeling. Echter, is er geen bewijs gevonden dat HR-analytics het effect van talentmanagement op loopbaanontwikkeling versterkt. De studie concludeert dat beide factoren afzonderlijk bijdragen aan professionele groei. Een beperking is de dichotome meting van HR-analytics, waardoor nuances in de mate van HR-analytics zijn gemist. Toekomstig onderzoek wordt aangeraden om HR-analytics op schaalniveau te meten en rekening te houden met interpretatieverschillen. Dit onderzoek levert relevante inzichten op voor HR-professionals die HR-analytics willen inzetten ter ondersteuning van loopbaanontwikkeling en strategisch talentmanagement.

Date of Award	31 May 2025
Original language	Dutch
Supervisor	Frits Schreuder (Examiner) & Lloyd Rutledge (Co-assessor)