Skip to main navigation Skip to search Skip to main content

Percepties van Medewerkers op HR Analytics en Hun Betrokkenheid binnen Organisaties.

Translated title of the thesis: Perceptions of Employees on HR Analytics and Their Engagement within Organizations.
  • Oualid Ziani

    Student thesis: Master's Thesis

    Abstract

    Bij dit onderzoek wordt bestudeerd hoe de implementatie van HR analytics de medewerkersbetrokkenheid beїnvloedt binnen organisaties. HR analytics biedt data-gedreven inzichten om strategische doelen te ondersteunen, maar de impact op de medewerkersbetrokkenheid blijft onderbelicht. Uit de resultaten blijkt dat een positieve perceptie van HR Analytics sterk samenhangt met een hogere mate van medewerkersbetrokkenheid. Medewerkers die HR Analytics als nuttig, transparant en waardevol ervaren, voelen zich energieker en gemotiveerder in hun werk. Daarnaast toont de analyse aan dat perceptie van HR Analytics een significante voorspeller is van medewerkersbetrokkenheid. Dit houdt in dat hoe positiever medewerkers HR Analytics beoordelen, hoe groter de kans is dat zij zich meer betrokken voelen bij hun werk en organisatie.
    Date of Award24 Feb 2025
    Original languageDutch
    SupervisorFrits Schreuder (Examiner) & Lloyd Rutledge (Co-assessor)

    Keywords

    • HR analytics
    • medewerkersbetrokkenheid
    • Dedication
    • Vigor
    • Absorption

    Master's Degree

    • Master Business Process management & IT (BPMIT)

    Cite this

    Documents

    '