Verkrijging van de persoonlijkheidsrechten bij werkgeversauteursrecht

Abstract

Als een werk in dienst van een ander wordt gemaakt, verkrijgt de werkgever op grond van artikel 7 Aw de auteursrechten op het werk. In de wet wordt niet expliciet aangegeven wie de verkrijger van de persoonlijkheidsrechten is. De werkgever of de werknemer? De werkgever wordt aangemerkt als fictieve maker en de werknemer als de feitelijke maker. In zowel de rechtspraak als in de literatuur zijn verschillende meningen en uitspraken terug te vinden over aan wie de persoonlijkheidsrechten moeten toekomen. Enerzijds wordt aangevoerd dat het toekennen van de persoonlijkheidsrechten aan een andere maker dan de feitelijke maker, in strijd is met de aard van de persoonlijkheidsrechten en de doelstelling van de Auteurswet. Anderzijds wordt aangevoerd dat de grammaticale tekst geen onderscheid maakt tussen de exploitatie- en de persoonlijkheidsrechten in artikel 7 Aw en dat daarom de persoonlijkheidsrechten ook aan de werkgever toekomen. Er is geen duidelijke lijn te vinden in de literatuur en de rechtspraak over aan wie de persoonlijkheidsrechten in het geval van werkgeversauteursrecht toekomen.

Date of Award	6 Sept 2022
Original language	Dutch
Awarding Institution	Department of Private Law