Werkgeversaansprakelijkheid bij long covid

Abstract

Een geslaagd beroep op de werkgeversaansprakelijkheid als gevolg van long covid, is voor de meeste werknemers een uitdaging. Vanwege het multi-causaal karakter van long covid, slaagt de werknemer er niet in om het causaal verband tussen de ziekte en de uitgeoefende werkzaamheden aan te tonen. Het gevolg hiervan is dat de werknemer geen aansprakelijke partij heeft, waar hij zijn schade zoals inkomstenverlies op kan verhalen. De Nederlandse wet- en regelgeving kent geen compensatieregelingen die dergelijke zieke zorgmedewerkers in hun schade tegemoetkomt. In België worden zorgmedewerkers gecompenseerd door de overheid, doordat long covid op de beroepsziektelijst staat. Vanwege de aanwezigheid van long covid op de beroepsziektelijst, hebben zorgmedewerkers in België een lage bewijslast en dienen zij enkel aan te tonen dat zij long covid hebben opgelopen en dat zij werkzaam zijn geweest in de zorg sector. Raadzaam is om een dergelijke beroepsziektelijst te hanteren in de Nederlandse wet- en regelgeving om de bewijslast op de zieke zorgmedewerker hiermee te verlichten, zodat de zorgmedewerker diens schade kan verhalen.

Date of Award	26 May 2024
Original language	Dutch
Awarding Institution	Department of Private Law